Compliance Laboral y Defensa Patronal Estratégica

Ingeniería legal para el Capital Humano. Blindamos a su empresa ante conflictos, inspecciones de la STPS y contingencias sindicales.

Certeza jurídica en la gestión de su activo más importante: el Capital Humano.

En un entorno normativo diseñado para proteger al trabajador, la empresa requiere una defensa inteligente. En Simetría Legal, actuamos como su escudo preventivo: transformamos las obligaciones patronales en una estructura de cumplimiento sólida que mitiga pasivos ocultos.

Nuestra práctica no se limita a resolver conflictos; aplicamos una Estrategia Preventiva para diseñar contrataciones a prueba de balas, esquemas de compensación eficientes y protocolos de terminación que protegen la rentabilidad y reputación de su negocio ante autoridades y sindicatos.

  • Consultoría Preventiva y Estructuración Laboral

    Diseño de la arquitectura legal para relaciones de trabajo sanas y seguras:

    - Elaboración de Contratos Individuales y Colectivos con candados de protección patronal.

    - Diseño de Reglamentos Interiores de Trabajo (RIT) y políticas de ética/conducta.

    - Estrategias de contratación, subcontratación especializada (REPSE) y sustitución patronal.

  • Litigio Estratégico y Terminación de Relaciones

    Representación contundente ante tribunales y juntas de conciliación:

    - Defensa en Juicios Laborales individuales y colectivos (Huelgas).

    - Gestión estratégica de Rescisiones y terminaciones laborales negociadas (Ratificaciones).

    - Atención a citatorios prejudiciales en Centros de Conciliación.

  • Auditorías Laborales e Inspecciones (STPS)

    Diagnóstico y corrección de incumplimientos para evitar multas:

    - Atención y desahogo de Inspecciones de la STPS (Seguridad e Higiene / Condiciones Generales).

    - Cumplimiento de Normas Oficiales Mexicanas (NOM-035, NOM-037).

    - Auditoría de cumplimiento de obligaciones de seguridad social (IMSS/INFONAVIT).

  • Teletrabajo y Modelos Flexibles

    Regulación jurídica para la fuerza laboral moderna:

    - Implementación legal de esquemas de Teletrabajo (Home Office) conforme a la NOM-037.

    - Políticas de desconexión digital y protección de activos de información.

    - Protocolos para prevenir la discriminación y violencia laboral.

¿Teme una demanda laboral o una inspección de la Secretaría del Trabajo?

Anticípese al conflicto. Agende una auditoría preventiva hoy mismo.